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El Tribunal de Primera Instancia de Dubai confirma las criptomonedas como método de pago de salario
- Tribunal de Dubai valida el pago de salario en criptomonedas, desviándose de la posición anterior.
- En el caso en cuestión, el contrato del empleado preveía como pago tanto dinero fiduciario como tokens EcoWatt.
- El fallo sienta un precedente para la adopción de moneda digital en las transacciones financieras de los EAU.
En un fallo histórico, el Tribunal de Primera Instancia de Dubai confirmó la validez del pago de salarios en criptomonedas en los contratos laborales.
Este fallo marca un cambio significativo con respecto a la posición anterior del tribunal, destacando una creciente aceptación de las monedas digitales en el marco legal y económico de los EAU.
El empleado solicitó el pago en tokens EcoWatt
El caso en cuestión, identificado como caso número 1739 de 2024Involucró a un empleado que presentó una demanda alegando que su empleador no le pagó su salario regular y beneficios complementarios que incluían criptomonedas.
El contrato de trabajo en cuestión especificaba un salario mensual en moneda fiduciaria junto con 5.250 tokens EcoWatt. La disputa surgió de la incapacidad del empleador de pagar la parte del salario en criptomonedas durante seis meses.
En 2023, el tribunal reconoció inicialmente la inclusión de tokens EcoWatt en el contrato, pero no ordenó el pago en criptomonedas debido a la falta de un método claro para valorar los tokens en términos fiduciarios. Esta decisión reflejó un punto de vista más tradicional, subrayando la necesidad de pruebas concretas cuando se trata de formas de pago no convencionales.
Sin embargo, el fallo de hoy representa un cambio progresivo. El tribunal ahora ordenó que el salario se pague en tokens EcoWatt según el contrato de trabajo, sin requerir conversión a moneda fiduciaria.
Irina Heaver, socia del bufete de abogados NeosLegal de los Emiratos Árabes Unidos, elogió la decisión como un paso adelante en la integración de las monedas digitales en los marcos legales. Heaver señaló que el recurso del tribunal a la Ley de Transacciones Civiles de los EAU y al Decreto Legislativo Federal No. 33 de 2021 en ambas sentencias demuestra una aplicación consistente de los principios legales en la determinación de los salarios.
Heaver destacó que el fallo sienta un precedente positivo para la adopción de monedas digitales en las transacciones financieras. Dijo: «Esta decisión refleja una aceptación más amplia de las criptomonedas en los contratos laborales y destaca el reconocimiento por parte del tribunal de la naturaleza cambiante de las transacciones financieras dentro de la economía Web3».
Este fallo judicial no sólo confirma el derecho de los empleados a recibir la remuneración acordada, sino que también marca un paso importante hacia el establecimiento de los EAU como líder en la economía digital.
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